Вузы не смогут заключать краткосрочные трудовые договоры с постоянно работающими преподавателями.

Федеральным законом от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в целях реализации позиции Конституционного суда РФ, запретившего вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями.

Так, трудовой договор с педагогом профессорско-преподавательского состава можно заключать либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу. Срок избрания по конкурсу может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет. На год срочный трудовой договор можно заключать только для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.

Ряд поправок касается работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт. Работодатель в период приостановления действия трудового договора может выплачивать работнику материальную помощь. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора его можно возобновить на период, равный остатку срока на день приостановления.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.