«ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ЗДОРОВЬЮ ПО ВИНЕ КОМПАНИИ»

Закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения. К сожалению, периодически случается, что по вине работодателя здоровью и жизни сотрудника наносится ущерб.

Если работодатель нарушает охрану труда на рабочем месте, то он может быть не только привлечен к административной или уголовной ответственности, но и понести материальные затраты.

Согласно ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Для того чтобы взыскать ущерб, причиненный здоровью, и моральный вред, важно доказать вину работодателя, а также причинно-следственную связь между наступившими негативными последствиями и наличием вины.

Необходимо обратиться в суд для получения компенсации, документально подкрепив свои требования. Желательно заручиться поддержкой свидетелей, если таковые имеются. Права работников не всегда соблюдаются, а зачастую грубо нарушаются недобросовестными работодателями.

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Работодатель несет особую ответственность и должен обеспечить соответствующие условия труда, особенно на опасном производстве, иначе ущерб, нанесенный работнику, может повлечь серьезные последствия.

При несчастном случае на производстве должно быть произведено расследование. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.