С 01 марта 2022 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.

Особое внимание уделено требованиям законодательства в сфере охраны труда. В частности, расширен перечень понятий в сфере охраны труда, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, закреплены основные принципы обеспечения безопасности труда, конкретизированы права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.

Также вводится в действие статья 214.1 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

На время приостановки работ на данных рабочих местах работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии в виде сохранения за ним места работы (должности) и среднего заработка, а также работникам с их согласия предоставляется возможность перевода на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывается работодателем.

Возобновление деятельности на данных рабочих местах, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

Также установлено, что вышеуказанный запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.