Разъяснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1 даны разъяснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке.

В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрена оплата труда не менее чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).