Разъяснение законодательства о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В Трудовой кодекс Российской Федерации федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Так, установлена обязанность работодателя письменно уведомлять каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

До 31 декабря 2020 года работники должны осуществить подачу работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае, если по истечении 2020 года от работника не поступит никакого заявления, то работодатель должен будет продолжить ведение трудовой книжки.

Вместе с тем, для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусматривается ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.