ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА ИХ НАРУШЕНИЕ
ПРОКУРАТУРА ЗАПАДНОГО ОКРУГА
ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА ИХ НАРУШЕНИЕ
Трудовые отношения возникают между ра-ботником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоя-щим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между рабо-тодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра-боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, допла-ты, надбавки и поощрительные выплаты (ст.57 ТК РФ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).
ВАЖНО!!! После приема на работу необхо-димо иметь на руках один экземпляр трудового договора, подписанного работником и работода-телем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаю-щихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм(ст.236 ТК РФ).
Так же работник вправе взыскать мораль-ный вред при неправомерных действиях или бездей-ствиях работодателя (ст.237 ТК РФ).
Кодекс Российской Федерации об ад-министративных правонарушениях.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде.
Нарушение трудового законодательства - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществля-ющих предпринимательскую деятельность без обра-зования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонару-шения, лицом, ранее подвергнутым администра-тивному наказанию- влечет наложение администра-тивного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дис-квалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую дея-тельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридиче-ских лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти ты-сяч рублей.
Уголовный кодекс Российской Федерации
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руко-водителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделе-ния организации, -
наказывается штрафом в размере до ста два-дцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельно-стью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свобо-ды на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата за-работной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, ру-ководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организа-ции, -
наказывается штрафом в размере от ста ты-сяч до пятисот тысяч рублей или в размере зара-ботной платы или иного дохода осужденного за пери-од до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать опреде-ленные должности или заниматься определенной дея-тельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с ли-шением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой зара-ботной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Оплата труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-ции работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсацион-ные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоня-ющихся от нормальных, работу в особых климатиче-ских условиях и на территориях, подвергшихся радио-активному загрязнению, и иные выплаты компенсаци-онного характера) и стимулирующие выплаты (допла-ты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудо-вых (должностных) обязанностей определенной слож-ности за календарный месяц без учета компенсацион-ных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Величина прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации
Период, за который исчислена величина прожиточ-ного мини-мума пен-сионера Величина прожиточ-ного мини-мума пен-сионера в целом по Российской Федера-ции (в руб.) Норматив-ный акт, устано-вивший величину прожиточ-ного мини-мума пен-сионера
На 2017 год 8 540 Федеральный закон от 19.12.2016 N 415-ФЗ
На 2016 год 8 803 Федеральный закон от 14.12.2015 N 359-ФЗ
На 2015 год 7 161 Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ
Минимальный размер оплаты труда, приме-няемый для регулирования оплаты труда и определе-ния размеров пособий по временной нетрудоспособ-ности, по беременности и родам, а также для иных це-лей обязательного социального страхования.
Срок, с кото-рого уста-новлен ми-нимальный размер оплаты тру-да Сумма ми-нимального размера оплаты труда (руб., в ме-сяц)
Норматив-ный акт, установив-ший мини-мальный размер оплаты труда
с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500 ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204 ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ
с 1 января 2015 г. 5965 ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внут-реннего трудового распорядка, коллективным догово-ром или трудовым договором не позднее 15 кален-дарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодате-ля, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответ-ствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным ра-ботником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться в городские (рай-онные), окружные прокуратуры.
Прокуратура города Краснодара
(350000, г.Краснодар, ул.Октябрьская, 31/2)
+7 (861) 268–60–20
Прокуратура Западного округа г.Краснодара
(350020, г.Краснодар, ул.Одесская, 1)
+7 (861) 215–64–37
Прокуратура Карасунского округа г.Краснодара
(350911, г.Краснодар, ул.Трамвайная, 11)
+7 (861) 231–35– 57
Прокуратура Центрального округа г.Краснодара
(350000, г.Краснодар, ул.Седина, 36)
+7 (861) 268–41–44
Прокуратура Прикубанского округа
г.Краснодара
(350049, г.Краснодар, ул.Фестивальная, 17 а)
+7 (861) 992-31-77
Государственная инспекция труда по
Краснодарскому краю
(350066, г.Краснодар, ул. Заречная, 17)
+7 (861) 991-09-55