Об особенности квотирования работодателями рабочих мест для инвалидов

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен нормами, в соответствии с которыми установлено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» урегулирован порядок выполнения работодателем квоты.

Так, работодателем квота рассчитывается ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота должна быть выполнена в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Для выполнения квоты работодателю необходимо:

- наличие трудового договора, в том числе срочного с инвалидом;

- наличие трудового договора между инвалидом и организацией индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Для выполнения установленной квоты по трудоустройству на работу инвалидов работодатель вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения, которые оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в том числе в расчете квоты, установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.

Порядок, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, вступил в силу с 1 сентября 2022 года.