ВОССТАНОВЛЕНИЕ СОТРУДНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Действующим трудовым законодательством предусмотрено несколько способов защиты работником своих трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) их насчитывается три: самозащита трудовых прав, рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам и, конечно же, судебная защита.

Главой 59 ТК РФ регламентированы способы и формы осуществления работником самозащиты. Так, работодатели и их представители не вправе препятствовать работнику в самозащите, а работник в соответствии с законом имеет возможность отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно известив об этом работодателя.

Далее Кодекс указывает на возможность рассмотрения комиссией по трудовым спорам индивидуального трудового спора, не отнесенного к категории споров, которые в обязательном порядке рассматриваются судом.

И наконец, когда пути назад нет и переговоры ни к чему не приводят, стороны за разрешением всех спорных вопросов обращаются в суд.

В соответствии с действующим процессуальным законодательством обращаться можно в районный либо городской суд по месту жительства работника, в данном случае действует положение об альтернативной подсудности. То есть законом не запрещено обращаться в суд по месту нахождения ответчика, однако в связи с тем, что законодатель рассматривает работника как экономически слабую сторону, дополнительно введена возможность обратиться работнику в суд по месту своего жительства. Отдельно следует подчеркнуть, что в отношении индивидуальных трудовых споров действуют специальные сроки исковой давности.          

Так, иск по спору об увольнении может быть подан в суд в течение одного месяца от даты вручения работнику приказа, по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - в течение одного года от даты установленного срока выплаты указанных сумм, по всем остальным основаниям индивидуального трудового спора - в течение трех месяцев.

Однократное грубое нарушение дисциплины труда не обязательно ведет к увольнению в случае продолжительного добросовестного труда работника. Данный вывод дополнительно встает на защиту интересов работника, помогает поддержанию баланса прав и интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений. Кроме того, дает повод работодателю для более полного проведения служебного расследования.