«СПЕЦОЦЕНКА РАБОЧИХ МЕСТ»

31 декабря заканчиваются пятилетние "каникулы", когда многим офисам не требовалась спецоценка. Если не успеть ее провести, компании грозит штраф до 80 тыс. рублей.

Спецоценку условий труда нужно сделать на всех рабочих местах независимо от степени их "вредности", будь то место директора, бухгалтера или секретаря. Исключение составляют надомники и дистанционные работники: на них спецоценка не распространяется. Свободные рабочие места оценивать не нужно.

В отношении рабочих мест, которые признаются аналогичными, достаточно провести спецоценку 20% таких мест (но не менее двух мест). На остальные рабочие места результаты будут распространяться автоматически.

Обратите внимание на два момента:

-если рабочее место находится не в собственном, а в арендованном офисе, спецоценку проводить все равно нужно. Закон исключений для этой ситуации не содержит;

- если ваша фирма до конца года переедет в другое место, не тратьтесь сейчас на спецоценку. Проведите спецоценку уже в новом офисе. Причем имейте в виду: у вас будет на это еще целый год.

Результаты спецоценки действуют пять лет. Однако если рабочие места включены в декларацию соответствия условий труда нормативам, на них спецоценку не нужно повторять, пока не произойдет несчастный случай на производстве, не выявится профзаболевание или трудовая инспекция не найдет нарушения охраны труда.

Процедура спецоценки:

- компания создает комиссию, которая утверждает перечень рабочих мест для оценки;

- эксперты нанятой организации исследуют условия труда на рабочих местах, приведенных в перечне, и готовят отчет;

- члены внутренней комиссии подписывают отчет. Спецоценка считается завершенной, когда председатель комиссии утвердит отчет. Значит, сделать это нужно не позже 31 декабря;

- работников знакомят с результатами спецоценки, а в инспекцию труда направляют декларацию по "безвредным" рабочим местам.