Октябрьским районным судом г. Краснодара рассмотрено уголовное дело в отношении несовершеннолетнего гражданина Я. за кражу мобильного телефона. Предъявленное обвинение обоснованно, в полной мере подтверждается собранными в ходе дознания доказательствами,
В Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2020 №25-П разъяснено, что срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом.
Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по указанному делу являлся абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой он служит основанием для заключения с работником срочного трудового договора в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, со ссылкой исключительно на срочный характер данных гражданско-правовых договоров.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что с охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг.
Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.
Конституционный суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.
КС РФ также обратил внимание, что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.
По итогам КС РФ постановил признать абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу не предполагает заключения с работником срочного трудового договора в вышеуказанных целях и увольнения работника по истечении срока трудового договора, обусловленного истечением срока вышеуказанных гражданско-правовых договоров, заключенных с контрагентами.